针对您提出的“工作半年，项目解散没有提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司解散未提前通知的赔偿原则
公司解散若未提前通知员工，通常是需要进行赔偿的。这主要包括两部分：一是“代通知金”，二是经济补偿金。但需要注意的是，如果公司解散是因为劳动者自身存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
二、法律依据与具体赔偿内容
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司解散）致使劳动合同无法履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”的，构成违法解除，需承担相应责任。
- 同时，该法还规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿内容：
- 代通知金：若公司未提前三十日书面通知您解散事宜，那么公司需要额外支付您一个月的工资作为“代通知金”。
- 经济补偿金：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付您半个月的工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、针对您个人情况的赔偿计算
以您工作半年为例，若公司解散且未提前通知，那么您应获得的赔偿包括：半个月的“代通知金”（假设您月工资为X元，则为0.5X元），以及半个月工资的经济补偿（同样为0.5X元），总计X元。但请注意，这里的X元需要替换为您实际的月工资数额。
四、建议与提醒
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和个性化的法律建议。
- 在面临公司解散时，您应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。