若用人单位未提前通知即解雇员工，赔偿方式需根据解雇的合法性来确定。

一. 合法解雇但未提前通知

• 用人单位因法定无过失性辞退情形（如员工患病、不能胜任工作等）解雇员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付一个月工资作为代通知金，并按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 违法解雇

• 如果用人单位无正当理由辞退员工，或在法律规定的不得解除合同情形下辞退员工，且未提前通知，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法解雇但未提前通知的情况相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。

我建议，在遭遇未提前通知即被解雇的情况时，劳动者应首先判断解雇的合法性，并据此来主张自己的权益。同时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及解雇事实的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以便通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。