用人单位未提前一个月通知解雇员工，是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要依据解除劳动合同的合法性及具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
代通知金
- 情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），则需支付代通知金。
- 标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准支付，这包括基本工资、加班工资、津贴、补贴等货币性收入。若上月工资无法确定，则按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
经济补偿金
- 情形：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
- 标准：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
二、违法解除劳动合同的情况
- 赔偿金
- 情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则构成违法解除。
- 标准：违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
三、特殊情况
- 无需支付补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付上述任何赔偿。
四、维权建议与注意事项
- 证据保留：劳动者在主张赔偿时，应保留好劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知书等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的解除行为是否违法。
- 协商与仲裁：劳动者可与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 代通知金与经济补偿金的关系：代通知金与经济补偿金不可兼得，选择N+1补偿（即经济补偿金加一个月工资的代通知金）后不再重复主张经济补偿金。
- 赔偿金与经济补偿金的关系：赔偿金与经济补偿金互斥，违法解除时只能主张2N赔偿金，不能同时要求N倍补偿。
示例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未提前一个月通知且违法解除劳动合同，则劳动者有权主张的赔偿为：经济补偿金3个月工资（15000元）的两倍，即30000元赔偿金。
- 若用人单位合法解除劳动合同但未提前一个月通知，则劳动者有权主张1个月工资的代通知金（5000元）加上3个月工资的经济补偿金（15000元），共计20000元（但实际操作中，代通知金与经济补偿金通常不会同时全额主张，此处仅为说明计算方式）。
综上所述，用人单位未提前一个月通知解雇员工的赔偿标准需根据解除劳动合同的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准及用人单位的违法情况等因素综合确定。劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。