关于“提前一个月通知解雇是否要支付赔偿金”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者主动离职
- 情况说明：如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者是不能获得经济补偿金的。
二、用人单位主动解除劳动合同
需支付经济补偿的情况：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病、不能胜任工作等特定情形被辞退，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，那么需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济原因（如企业重整、生产经营困难等）进行经济性裁员，那么也需要支付经济补偿。
需支付赔偿金的情况：
- 违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即使提前通知，也需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付补偿金的情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
三、总结
综上所述，提前一个月通知解雇并不直接决定是否需要支付赔偿金或经济补偿金。具体是否需要支付以及支付的标准，取决于解除劳动合同的主体、原因、性质以及是否符合法律规定。因此，在处理此类问题时，需要详细审查具体情况，并依据相关法律法规作出判断。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。