针对您提出的“公司解散员工没有提前一个月书面通知，只是口头通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需承担相应的赔偿责任。这包括支付“代通知金”及经济补偿金。
二、赔偿内容
代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知员工解散事宜，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 如果公司解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需就未提前通知的行为支付“代通知金”（如果适用的话，具体取决于地方规定和合同条款），不过通常过错解雇下代通知金的支付存在争议，需结合具体情况判断。
四、实例说明
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司解散并非因员工过错导致。若公司未提前通知员工解散事宜，则该员工应获得的赔偿包括：
- 一个月的“代通知金”：5000元
- 3个月工资的经济补偿：15000元（3年 × 5000元/年）
总计赔偿金额为：20000元
五、维权建议
- 若公司拒绝支付相应赔偿，员工有权通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，建议员工准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司解散通知等，以便更好地证明自己的权益。
六、额外提醒
- 对于公司解散涉及的劳动法律问题，由于各地规定可能存在差异，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答和个性化的法律建议。
- 劳动者在面临公司解散时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。