若部门解散属于用人单位合法解除劳动合同的情形，赔偿方式主要依据劳动者的工作年限确定，未满半年支付半个月工资作为经济补偿；若部门解散被认定为违法解除劳动合同，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。以下为具体分析：

合法解除劳动合同的情形

当部门解散是由于用人单位根据市场变化、经营策略调整等合法原因，且经过法定程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告等）进行解散时，这属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位决定提前解散的”情形，此时用人单位与劳动者的劳动合同终止。

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的情形

如果部门解散并未经过法定程序，或者用人单位以部门解散为由，违法解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在用人单位工作未满半年，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为赔偿金。

特殊情况说明

• 劳动合同到期不续签：如果部门解散导致劳动合同到期，且用人单位不续签的，也应当按照上述合法解除劳动合同的情形支付经济补偿。
• 劳动者主动离职：如果部门解散后，劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但劳动者有权要求用人单位结清工资、办理离职手续等。

行动建议

• 保留证据：无论部门解散是否合法，劳动者都应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在部门解散后，劳动者可以与用人单位协商解决经济补偿或赔偿金的问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。