当公司不满半年即解散时，对于员工的赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您关心的赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金
支付标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
支付条件：
- 如果公司解散是出于合法原因（如公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等），且没有违反法律规定解除或终止劳动合同，那么公司需按照上述标准支付经济补偿金。
- 如果公司违法解散或违法解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工资结算
- 公司解散时，应确保所有员工的工资（包括基本工资、加班费、奖金等）都已结算清楚，并按时支付。
三、提前通知或代通知金
- 如果公司要解散并解除与员工的劳动合同，按照法律规定，应提前一个月通知员工。如果未能提前通知，公司需支付一个月的工资作为代通知金。
四、社保与公积金
- 公司应为员工缴纳至劳动合同结束当天的社保和公积金，并负责办理好转接手续。
五、特别注意事项
- 协商一致：如果公司与员工就解散后的赔偿问题达成一致，可以签订协议并按照协议执行。
- 违法辞退：如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。
- 赔偿金的计算：在计算赔偿金时，应确保使用正确的工资基数，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，当公司不满半年即解散时，对于员工的赔偿主要包括经济补偿金、工资结算、提前通知或代通知金以及社保与公积金的缴纳。公司应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。