根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位需依法支付经济补偿。具体赔偿方案需分情况讨论：

1. 若用人单位依法解除劳动合同

   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 示例：若您月薪8000元，工作2个月，则经济补偿为半个月工资，即4000元。

2. 若用人单位未依法解除（如未提前通知或未支付补偿）

   • 违法解除赔偿：用人单位需支付双倍经济补偿（即“2N”）。
     
   • 示例：同上情况，若用人单位违法解除，则需支付1个月工资（8000元）作为赔偿。

3. 若用人单位提出协商解除

   • 协商补偿：双方可就补偿金额协商，但不得低于法定标准（即至少半个月工资）。
     
   • 建议：若协商补偿高于法定标准，可接受；若低于，可要求用人单位按法定标准支付。

关键提醒：

• 程序合法性：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。
  
• 证据保留：保留劳动合同、工资条、部门解散通知等证据，以备维权使用。
  
• 争议解决：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。