您好，对于您提出的“入职两个月单位突然解散怎么赔偿”的问题，以下是我根据您的参考信息整理出的详细解答：

首先，根据现行法律法规，如果公司解散，员工是有权获得相应赔偿的。针对您入职两个月的情况，具体的赔偿方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职两个月的情况下，公司应该向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 支付时机与维权途径：

   • 公司应在解散时依法依规及时支付赔偿。如果公司未按时支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
   • 您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，如果入职两个月后单位突然解散，您应该能够获得半个月工资的经济补偿。请确保在解散过程中与公司保持沟通，并关注赔偿的支付情况。如果遇到任何问题，您可以及时寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。