当公司突然解散时，员工的补偿问题确实是一个需要细致解答的重要事项。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解析的补偿标准与方式：

一、经济补偿的基本标准

公司解散时，必须依法向员工支付经济补偿。这一补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、特殊情况下的经济补偿

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、提前通知与代通知金

公司解散时，应当提前一个月以书面形式通知员工。这是为了给员工足够的时间来做好离职准备，如寻找新的工作、交接工作等。如果公司未能提前一个月通知员工，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金，以弥补员工因突然失业而可能遭受的经济损失。

四、支付时间与程序

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依法向员工支付经济补偿，支付时间通常在办结工作交接时进行。

五、维权途径

如果公司未依法给予员工经济补偿或未提前通知员工解散事宜，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按法律规定支付经济补偿和代通知金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，还有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

六、实例说明

以一个具体案例来说明：假设员工小张在某公司工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，根据经济补偿的标准，小张应获得的经济补偿为4.5个月（4年按4个月计算，2个月按0.5个月计算）的工资，即4.5 * 6000 = 27000元。

综上所述，公司在解散时必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如果员工在补偿问题上遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议和帮助。