当您所在的单位突然宣布解散时，关于应如何获得补偿，以下是一些详细的解答和建议：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，单位解散导致劳动合同终止，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、代通知金

如果单位没有提前30天通知员工解散事宜，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资和福利结算

单位在解散时，需要结清员工的工资、加班费、奖金、津贴以及未休完的年假等所有应付款项。

四、社保和公积金

单位需要确保员工的社保和公积金交到解散那天为止，并帮助员工办理好转出手续。

五、维权途径

如果单位拒绝支付或未足额支付经济补偿金，员工可以先与单位进行协商。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在与单位协商或申请仲裁时，员工需要准备好与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；
• 员工还需要注意保留好所有与解散补偿相关的证据，如单位发布的解散通知、与单位协商的记录等；
• 如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当单位突然宣布解散时，员工有权获得相应的经济补偿。员工应该了解自己的权益，并按照规定的程序与单位进行协商或申请仲裁，以维护自己的合法权益。