当公司突然通知解散时，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准与公司的解散性质（合法或违法）以及员工的工作年限、工资水平等因素密切相关。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿的基本原则
合法解散：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解散：若公司未提前通知就突然解散，且未按照法律规定支付经济补偿，则构成违法解散。在此情况下，员工有权要求公司按上述标准的两倍支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
月工资的确定方法
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”应理解为劳动者的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例
假设员工甲在公司工作了3年零8个月，且其月平均工资为5000元。在合法解散情况下，公司应支付给甲的经济补偿为：\(4年 \times 5000元/年 = 20000元\)（工作年限按4年计算，因为3年零8个月超过6个月，按一年算）。
若公司违法解散，未提前通知且未支付经济补偿，则甲有权要求公司支付赔偿金：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。
其他应支付的款项
除了经济补偿外，公司还应足额支付至实际工作截止日的工资，包括任何拖欠的工资。
按照法律规定支付加班费，平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班的不低于300%。
兑现劳动者应享有的福利待遇，如未休年休假工资报酬等，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
维权途径
若公司未依法给予员工赔偿，员工可首先尝试与公司进行友好协商，要求按法律规定支付赔偿。
协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
如仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正式程序解决赔偿争议。
对仲裁结果不服的员工，有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
特别提示：在处理公司解散赔偿问题时，员工应首先明确公司解散的合法性质，并尽快与公司协商，查阅劳动合同及公司规定中关于解散的条款。如遇复杂情况或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。