针对您在公司工作七年后，因公司撤场而面临的赔偿问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿情况。
一、公司撤场是否构成合法辞退
公司撤场，若因经营不善、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且公司已提前30日以书面形式通知您，或额外支付了您1个月工资，那么这种辞退在法律上是被视为合法辞退的。
二、合法辞退的赔偿标准
在合法辞退的情况下，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您已工作七年，因此应获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、若公司未遵循法定程序辞退，则构成违法辞退
如果公司无正当理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就单方面解除劳动合同，那么这种辞退在法律上是被视为违法辞退的。
四、违法辞退的赔偿标准
在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作七年的情况，公司应支付您14个月工资的赔偿金（即7个月工资的经济补偿金×2）。
五、特殊情况下的补偿与保护
高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，且不影响违法辞退时的双倍赔偿原则。
税收规定：您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定征收个人所得税。
六、建议与注意事项
保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，公司撤场导致的辞退赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果是合法辞退，您可获得7个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则可获得14个月工资的赔偿金。在特殊情况下，您还可能享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。