结论：在项目组解散后被安排到其他项目组，若您不想去，是否可以要求赔偿，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 合同内容：首先，需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于项目调动、工作地点变更或类似情况的明确约定。如果合同中有明确规定，在何种情况下雇主可以调动您到其他项目组，以及您在此情况下的权利和义务，那么双方应按照合同约定执行。
- 合同变更：若合同中没有明确约定，或者约定不明确，雇主在调动您到其他项目组前，应与您进行协商，并达成一致意见。如果未经您同意擅自调动，可能构成违约。
法律法规规定：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果雇主调动您到其他项目组，导致您的工作条件、工作地点等发生重大变化，且这种变化对您不利（如增加了通勤时间、降低了工作环境质量等），您有权拒绝，并可能要求雇主承担相应的法律责任。
- 经济补偿：如果因雇主的原因导致您无法继续在原项目组工作，且双方无法就调动事宜达成一致意见，您有权要求雇主按照相关法律法规的规定支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在雇主处的工作年限、工资水平等因素确定。
实际操作建议：
- 沟通协商：在雇主提出调动您到其他项目组时，建议您首先与雇主进行沟通协商，明确表达您的意愿和顾虑。如果雇主能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、改善工作环境等），您可以考虑接受调动。
- 保留证据：如果雇主未经您同意擅自调动您到其他项目组，或者调动后您的工作条件、工作环境等发生重大不利变化，建议您及时保留相关证据（如工作记录、邮件往来、聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律援助：如果您与雇主无法就调动事宜达成一致意见，且您认为自己的合法权益受到侵害，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果雇主因业务调整、项目终止等客观原因需要调动您到其他项目组，且这种调动是合理且必要的，同时雇主也提供了相应的补偿或解决方案，那么您可能需要考虑接受调动或与雇主进一步协商。
- 如果您与雇主之间的劳动合同中有关于“项目组解散后自动转入其他项目组”或类似条款的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定执行。
总结：在项目组解散后被安排到其他项目组，若您不想去，是否可以要求赔偿取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您在遇到此类情况时，首先与雇主进行沟通协商，并保留好相关证据。如果无法达成一致意见，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。