针对你提出的问题，即“公司项目黄了要求赴日，个人原因中途不想去了还能拿到赔偿吗”，以下是我的详细解答：

结论：是否能拿到赔偿，主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及你中途不愿赴日的具体原因。一般来说，如果是因为个人原因而非公司违约或违法行为导致你不愿赴日，那么你可能难以获得赔偿。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于项目变动、工作地点变更、赔偿条款等相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了因项目变动或工作地点变更导致的赔偿情况，那么你可以根据合同约定主张赔偿。

2. 公司规章制度：

   • 其次，你需要了解公司的规章制度中是否有关于此类情况的处理规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么你需要遵守并按照规章制度处理。

3. 个人原因的具体分析：

   • 如果你中途不愿赴日是因为个人原因（如家庭原因、个人职业规划等），且这些原因并非公司所能控制或预测的，那么公司可能无需承担赔偿责任。
   • 但是，如果你能够证明公司存在违约行为（如未按照劳动合同约定提供工作条件、未按时支付工资等），或者公司的行为违反了法律法规，导致你不愿赴日，那么你可以依法主张赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，是否能拿到赔偿需要根据你的具体情况来判断。如果你需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。