结论：关于公司劳动合同上约定可调其他项目，而您不愿意去是否能得到赔偿款的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要仔细审查劳动合同中关于“可调其他项目”的具体条款。这些条款是否明确规定了调岗的条件、程序、范围以及员工的权利与义务？
   • 如果合同中的条款是模糊或过于宽泛的，那么员工在面临调岗时可能拥有更多的谈判空间。

2. 调岗的合理性：

   • 即使合同中有调岗的约定，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力匹配、工作条件变化等因素。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么员工有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。

3. 员工的拒绝权与赔偿：

   • 员工在面临不合理的调岗时，有权拒绝并表达自己的异议。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 协商与调解：

   • 在面临调岗争议时，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工还可以寻求劳动调解委员会的帮助，通过调解来化解争议。

5. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因违法调岗或违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对调岗问题时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，员工应及时与公司沟通并表达自己的异议。
• 在协商和调解无果的情况下，员工应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。