结论：针对您与公司签订了无固定期限劳动合同，现被调离至别的项目而您不想去的情况，赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及到公司调岗的合法性以及您拒绝调岗的合理性。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司调岗的合法性
合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有明确规定公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么公司的调岗行为可能是合法的。
公司规章制度：
- 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于调岗的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且这些规定不违反法律法规，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司的调岗行为也可能被视为合法。
调岗的合理性：
- 即使合同或规章制度中有关于调岗的规定，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原工作内容的相关性、调岗后的薪资待遇是否保持不变或合理调整等。如果公司调岗缺乏合理性，您有权拒绝。
二、您拒绝调岗的合理性及赔偿问题
拒绝调岗的合理性：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或缺乏合理性，您有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并保留好相关证据。
赔偿问题：
- 若公司调岗合法且您无正当理由拒绝：在这种情况下，如果您拒绝调岗且未提供合理理由，公司可能会以您违反公司规章制度或劳动合同为由解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但具体还需看公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 若公司调岗不合法或缺乏合理性：如果您能证明公司的调岗行为不合法或缺乏合理性，且您因此拒绝调岗，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在拒绝调岗前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。您可以表达您对调岗的疑虑和不满，并寻求公司理解或提供其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为不合法或缺乏合理性，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
总之，赔偿问题需根据具体情况来分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。