工厂调岗位你不愿意去，是否能获得赔偿需分情况讨论：

一、有赔偿的情况及条件

1. 协商不一致且合同无法继续履行

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位）需与员工协商一致。若双方未达成一致，导致原合同无法履行，员工可解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：按每工作满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如，你在工厂工作了3年，那么你可以获得3个月工资的经济补偿。

2. 调岗不合理或具有惩罚性

   • 若调岗涉及降低薪资、侮辱性或歧视性安排，可能被认定为违法调岗。员工拒绝后，用人单位单方面解除合同的，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。比如，工厂将你从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗就可能被视为不合理或具有惩罚性。

3. 合同约定明确地点且未经同意变更

   • 劳动合同中已约定具体工作地点，用人单位未经协商擅自调整至其他城市或区域，员工有权拒绝并主张补偿。例如，你的合同中明确约定工作地点在A市，但工厂未经你同意，将你调至B市工作，这种情况下你可以拒绝并要求补偿。

二、无赔偿的情况及原因

1. 合理调岗且维持原待遇

   • 调岗基于生产经营需要，未降低薪资、职位或福利待遇，且新岗位与原岗位性质相近，员工应服从安排。此时拒绝调岗可能被视为违反规章制度，用人单位无需赔偿。比如，工厂因业务调整，将你从生产一线调至质检部门，薪资和职位均未发生变化，这种情况下你拒绝调岗可能无法获得赔偿。

2. 员工存在过错或不胜任工作

   • 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。例如，你因多次违反工厂规定被调岗，且新岗位与你的能力相匹配，这种情况下你拒绝调岗可能无法获得赔偿。

3. 不可抗力或重大情势变更

   • 因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致工作地点变动，用人单位已提供必要协助（如交通补贴），员工无正当理由拒绝的，通常不支持赔偿请求。比如，工厂因政府规划需要搬迁至新地址，且为你提供了交通补贴等便利条件，你无正当理由拒绝前往新地址工作，这种情况下你可能无法获得赔偿。

三、建议行动步骤

1. 书面提出异议

   • 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。这样可以保留证据，为后续维权提供依据。

2. 保留证据

   • 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，这些材料在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 协商解决

   • 与用人单位协商折中方案，如远程办公、短期轮岗等。通过协商解决问题，既可以维护你的权益，又可以避免不必要的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂调岗位你不愿意去是否能获得赔偿，取决于调岗行为的合理性和合规性。 在面对调岗问题时，建议你先了解调岗的具体原因和安排，再根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。