针对您提出的“没项目了，项目人员不打算去新项目，要赔钱吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同或项目合同中的约定：

   • 首先，我们需要查看您与项目人员签订的劳动合同或项目合同中，是否有关于项目结束、人员调动以及违约责任的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了在项目结束或人员不接受新项目安排时，需要支付违约金或承担其他赔偿责任，那么项目人员可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么项目人员可能无需承担赔偿责任。

2. 公司规章制度或员工手册的规定：

   • 除了劳动合同或项目合同外，公司规章制度或员工手册中也可能包含关于项目结束、人员调动以及违约责任的规定。
   • 如果这些规定与劳动合同或项目合同中的约定一致，且项目人员已经知晓并同意这些规定，那么他们可能需要按照这些规定承担赔偿责任。
   • 如果规定与合同不一致，或者项目人员不知晓这些规定，那么这些规定可能无法作为要求赔偿的依据。

3. 实际损失与因果关系：

   • 即使合同或规章制度中有关于赔偿的约定，公司也需要证明项目人员不接受新项目安排给公司造成了实际损失，并且这种损失与项目人员的行为之间存在因果关系。
   • 如果公司无法证明实际损失或因果关系，那么要求项目人员赔偿可能缺乏法律依据。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，我们还需要考虑相关法律法规的适用。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除、违约责任等都有明确规定。
   • 如果公司的要求或项目人员的行为违反了相关法律法规，那么相关条款可能无效，或者项目人员可能无需承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，如果希望避免此类纠纷，建议在签订劳动合同时或制定规章制度时，明确约定项目结束、人员调动以及违约责任等相关条款，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。
• 对于项目人员而言，如果面临项目结束或人员调动的情况，建议仔细阅读劳动合同和规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对公司要求有异议或不确定是否需要赔偿，可以及时咨询专业律师以获取法律建议。

综上所述，是否需要赔偿取决于多种因素，包括合同或规章制度中的约定、实际损失与因果关系以及相关法律法规的适用等。如果您有具体的合同或规章制度内容，或者面临具体的纠纷情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。