当公司项目终止时，员工的去留和安置成为了一个重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为公司和员工提供的法律建议：

1. 劳动合同继续履行（调整岗位）：

   • 若员工的劳动合同并非针对特定项目签订，且公司内有其他合适的岗位可供安排，公司应考虑与员工协商调岗。
   • 调岗需与员工充分沟通，明确新岗位的职责和要求，并提供必要的培训和支持。
   • 劳动合同内容需相应变更，并采用书面形式确认。

2. 协商解除劳动合同：

   • 若公司无合适岗位可供安排，或员工不愿接受调岗，双方可协商解除劳动合同。
   • 协商解除时，公司应提出包括经济补偿标准和支付方式在内的协商方案。
   • 双方协商一致后，需签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

3. 法定解除或终止劳动合同（经济性裁员）：

   • 若项目终止导致公司经营严重困难，且符合裁员条件，公司可进行经济性裁员。
   • 裁员前，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 裁员时，公司应按照法律规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数计算。

4. 员工主动离职：

   • 员工也可能因个人原因选择主动离职。
   • 员工主动离职时，需按照公司规定办理离职手续，交接工作、归还财物。
   • 公司则按照员工实际工作时间支付工资和福利待遇。

在处理员工去留问题时，公司应确保所有措施均合法合规，充分保障员工的合法权益。同时，公司也应与员工进行充分的沟通和协商，以减轻对员工的影响，并尽可能为员工提供内部转岗机会或其他就业安置措施。

若您或您的公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。