结论前置：劳务派遣项目结束后，若给劳动者安排其他项目而劳动者拒绝，是否需要给予补偿，这主要取决于劳动合同及劳务派遣协议中的具体约定，以及劳动者拒绝的理由是否合法合理。若合同中有明确约定且劳动者无正当理由拒绝，通常无需补偿；若合同无约定或劳动者有正当理由，则可能需要考虑补偿事宜。

详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 若劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了项目结束后劳动者需接受其他项目安排，且未规定拒绝时的补偿条款，那么劳动者无正当理由拒绝接受新项目时，用人单位通常无需支付补偿金。因为劳动者应遵守合同约定，履行其劳动义务。
   • 若合同中明确规定了拒绝新项目时的补偿标准或方式，则用人单位需按照合同约定支付补偿金。

2. 无合同约定或约定不明情况：

   • 若劳动合同或劳务派遣协议中未就项目结束后劳动者是否必须接受其他项目安排作出明确规定，或约定不明确，那么劳动者拒绝接受新项目时，用人单位可能需要与劳动者进行协商，考虑是否需要支付补偿金以及补偿金的具体数额。
   • 在这种情况下，用人单位应综合考虑劳动者的工作表现、拒绝理由的合理性、新项目对劳动者的职业发展影响等因素，来决定是否支付补偿金及支付标准。

3. 劳动者正当理由拒绝情况：

   • 若劳动者拒绝接受新项目是因为新项目的工作条件、劳动报酬、劳动保护等方面与原项目相比存在显著不利变化，且这些变化违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权拒绝接受新项目，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，用人单位应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 用人单位在制定劳动合同及劳务派遣协议时，应明确约定项目结束后劳动者的安排及拒绝时的处理办法，以避免后续纠纷。
• 劳动者在拒绝接受新项目时，应充分了解自己的权利和义务，确保拒绝理由的合法性和合理性。
• 若因拒绝新项目引发纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。