在劳务派遣项目结束且无法安排工作的情况下，赔偿的具体数额需根据多种因素综合确定，无法直接给出一个固定的赔偿金额。但可以明确的是，赔偿通常涉及经济补偿金，且可能包括其他相关费用。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳务派遣单位的工作年限和月工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

二、其他相关费用

1. 未休年假工资：

   • 如果劳动者在劳务派遣期间有未休的年假，且劳务派遣单位未按照规定支付未休年假工资，劳动者有权要求支付。

2. 加班费：

   • 如果劳动者在劳务派遣期间有加班情况，且劳务派遣单位未按照规定支付加班费，劳动者也有权要求支付。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果劳务派遣单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴或赔偿相应损失。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等相关证据，以证明自己的工作年限、月工资以及加班情况等。

2. 协商解决：

   • 在劳务派遣项目结束且无法安排工作的情况下，劳动者可以首先与劳务派遣单位进行协商，尝试达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿金和其他相关费用。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，且劳务派遣单位合法解除劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即30000元。

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