派遣公司合同期满后不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿，但具体情形需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的相关规定，劳动合同期满时，若用人单位（在此情境下为派遣公司）决定不续签劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿就是3×5000=15000元；若工作1年3个月，经济补偿则为1.5×5000=7500元。

三、特殊情况

1. 若因劳动者个人原因导致合同终止：

   • 如劳动者主动离职、因犯错被辞退等，派遣公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要派遣公司有充分的证据来证明是劳动者的个人原因导致合同无法续签。

2. 若派遣公司以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签：

   • 或者派遣公司违法解除劳动合同，那么派遣公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：

   • 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

• 派遣公司：在处理不续签合同时，应明确告知劳动者相关权益，并按照法律法规支付经济补偿。同时，应妥善保管与劳动者的劳动合同及相关证据，以备不时之需。
• 劳动者：在合同期满前，应与派遣公司沟通续签事宜。若遭遇不续签且无合理补偿的情况，可以依法维权，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，派遣公司合同期满后不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。但具体是否需要支付以及支付的金额，需根据劳动合同的具体内容、劳动者的实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。