关于外包项目结束后公司是否应给予补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 合同约定：

   • 首先，你需要查看与外包公司签订的合同中是否有关于项目结束后的补偿条款。如果合同中有明确约定，比如项目结束后根据工作成果或工作年限给予一定的补偿，那么公司应当按照合同约定履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断公司是否应给予补偿的重要依据。

2. 项目性质与实际情况：

   • 如果合同中没有明确约定补偿条款，那么就需要考虑项目的性质以及实际情况。例如，如果项目是因为公司原因提前终止，且给你造成了损失，那么你有权要求公司给予相应的补偿。
   • 另外，如果项目结束后，你因为公司的原因（如公司不再需要你的服务、公司破产等）而失去了工作，且这种失去工作的情况并非由你自身原因造成，那么你也可以考虑向公司主张一定的经济补偿，但这通常需要依据劳动法的相关规定，并且可能涉及到劳动争议的处理程序。不过，在外包关系中，劳动法的适用可能因具体情况而异，需要具体分析。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在项目结束后给予一定补偿的惯例。如果这种情况在你的行业中普遍存在，且公司也知晓这一惯例，那么你可以尝试与公司协商，要求按照行业惯例给予补偿。
   • 此外，即使合同中没有明确约定，根据公平原则，如果项目结束后你确实因为公司的原因而遭受了损失，且这种损失并非由你自身原因造成，那么公司也有义务给予一定的补偿，以体现公平和正义。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司应当给予补偿，但公司拒绝履行，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向相关的行业协会或调解机构寻求帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动之前，建议你先咨询专业的法律人士，以了解你的具体权益和可行的法律途径。

总结来说，外包项目结束后公司是否应给予补偿，取决于合同约定、项目性质与实际情况、行业惯例与公平原则等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。