当公司项目解散导致调岗，而员工不接受时，赔偿问题需根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是详细解答：

1. 劳动合同继续履行（调岗未达成一致）

   • 情形分析：若公司因项目解散希望调岗，但员工不同意，且双方无法就新岗位达成一致，此时劳动合同的履行出现障碍。若公司未直接解除劳动合同，而是选择继续与员工协商，则不涉及直接的经济赔偿。但需注意，调岗应具有合理性，避免对员工造成不公平的待遇或工作条件的显著变化。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不成，则劳动合同继续按原条款履行，或可能因无法履行而进入解除程序。

2. 协商解除劳动合同

   • 情形分析：若因项目解散且调岗未达成一致，公司与员工协商一致解除劳动合同，则公司需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 公司单方面解除劳动合同（违法解除）

   • 情形分析：若公司未经员工同意，单方面因项目解散且调岗未达成一致而解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊事项与额外费用

   • 未休年假报酬：若员工有未休年假，公司应按规定支付相应工资报酬。
   • 特殊岗位与员工：对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体，公司在项目解散时需给予特别保护，如无法安排合适岗位，应依法支付经济补偿或赔偿金，并遵循相关法律法规的特别规定。
   • 通知与流程：公司应提前30天召开全体职工大会宣布解散，并出台合理的经济补偿方案。员工与公司应协商确定赔偿金额和支付方式，如无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

赔偿流程与维权途径：

• 单位准备：提前30天召开全体职工大会，宣布解散并公布经济补偿方案。
• 协商确定：员工与公司协商具体的赔偿金额和支付方式。
• 争议解决：如双方无法达成一致，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护自身权益。

总结与建议： 公司项目解散时的员工赔偿问题需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工应了解自己的权利，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。