公司撤场后调项目你不去，到期后并不一定自动离职，具体要看劳动合同的约定和公司的安排。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同类型的影响
项目制合同：
- 如果你与公司签订的是项目制合同，那么项目结束通常意味着合同自然终止。在这种情况下，如果你拒绝公司调往其他项目的安排，且项目已经结束，那么可以视为你离职。但这里的关键是合同有明确约定项目结束即合同终止，且公司没有继续留用你的意愿或无法提供新的工作岗位。
固定或无固定期限合同：
- 如果你签订的是固定或无固定期限劳动合同，项目结束并不直接导致合同终止。公司可能会根据你的技能和经验，安排你到其他项目或部门工作。如果你拒绝公司的合理调岗安排，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度进行处理，但这并不等同于自动离职。公司可能需要通过正式的解除劳动合同程序来与你结束劳动关系，并可能需要支付相应的经济补偿。
公司安排与员工意愿
公司有继续留用意愿：
- 如果公司只是暂时结束当前项目，但有继续留用你的意愿，并且能够证明后续会安排新的工作，那么撤场就不能简单认定为离职。在这种情况下，如果你拒绝公司的调岗安排，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定进行处理，但这并不意味着你自动离职。
公司无继续留用意愿：
- 如果公司撤场后明确表示不再为你提供工作岗位，且停止发放工资等，这符合劳动合同解除的特征。在这种情况下，如果你拒绝调岗且公司不再留用你，那么可以视为公司解除了与你的劳动关系。但这里需要注意的是，公司解除劳动关系需要遵循法定程序，并可能需要支付相应的经济补偿。
法律建议与后果
审查劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于项目结束、调岗、解除劳动合同等方面的约定。这有助于你明确自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 其次，建议你与公司进行积极沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司有合理的调岗安排，你可以考虑接受；如果公司无法提供新的工作岗位或明确表示不再留用你，你可以要求公司按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
法律后果：
- 如果你拒绝公司的合理调岗安排，且公司无法提供新的工作岗位或明确表示不再留用你，但公司未按照法定程序解除劳动合同，你可能需要寻求法律援助来维护自己的合法权益。反之，如果你未经公司同意擅自离职，可能会被视为违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
总结来看，公司撤场后调项目你不去，到期后是否自动离职取决于劳动合同的约定、公司的安排以及你的意愿。建议你仔细审查劳动合同、与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。