公司调岗后说三天不到岗算自动离职，这一说法并不必然成立，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、调岗本身的合法性
工作调动属于劳动内容的变更范畴，根据《劳动合同法》的相关规定，必须经过劳动者的同意才能进行。对于变更劳动合同的行为，应当采取书面形式加以明确。
若调岗合法且经劳动者同意：
- 劳动者应按照新的岗位安排到岗工作。若因个人原因三天未到岗，且无合理理由，此时虽不直接等同于“自动离职”，但用人单位有权依据内部规章制度（需合法且经民主程序制定并公示）或劳动合同约定，对劳动者进行相应处理，包括解除劳动合同。但需注意，直接认定为“自动离职”可能缺乏法律依据，更合理的做法是依据规章制度按严重违纪处理。
若调岗不合法或未经劳动者同意：
- 劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，若用人单位以三天未到岗为由认定劳动者自动离职，显然是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
二、单位规章制度对“自动离职”的规定
三天不到岗是否算自动离职，还取决于单位规章制度的具体规定。
若单位规章制度明确且合法：
- 用人单位需以书面形式明确规定旷工天数（如连续旷工三天）属于自动离职，并且该制度需通过民主程序制定，向劳动者公示。在这种情况下，若劳动者明知规定仍三天未到岗，用人单位可依据规章制度认定其自动离职。但需注意，即使如此，劳动者仍有可能主张用人单位违法解除，若其能证明未到岗有合理原因（如突发疾病、不可抗力等）。
若单位规章制度不明确或不合法：
- 若用人单位无相关规定，或虽有规定但未履行民主程序、未向劳动者公示，则不能简单认定劳动者三天未到岗即为自动离职。此时，用人单位应先了解劳动者未到岗的原因，若因合理原因无法到岗，不应随意按自动离职处理。否则，劳动者可主张用人单位违法解除劳动关系，并要求赔偿。
三、劳动者的应对策略
面对公司调岗并声称三天不到岗算自动离职的情况，劳动者应：
- 核实调岗的合法性：检查调岗是否经过自己同意，是否以书面形式明确。
- 了解单位规章制度：查看单位是否有关于旷工和自动离职的明确规定，以及这些规定是否合法、是否向自己公示。
- 保留证据：若因合理原因无法到岗，应及时向用人单位说明情况，并保留相关证据（如医疗证明、不可抗力证明等）。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在面对公司调岗并声称三天不到岗算自动离职的情况时，劳动者应保持冷静，核实相关情况，并依据法律法规和单位规章制度来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。