调岗几天不到并不直接等同于离职，是否算离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致离职：

   • 如果你与用人单位就调岗后的离职事宜达成了一致，那么离职时间可以由双方协商确定。这种情况下，无论调岗几天，只要双方同意，你都可以按照协商的时间离职。

2. 按法律规定提前通知离职：

   • 试用期内：如果你仍处于试用期内，且因调岗不适应而决定离职，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前3日以书面形式通知用人单位。这意味着，在试用期，你最短在3天后就可以正式离职，无论调岗几天。
   • 正式员工：对于已经过了试用期的正式员工，如果因调岗不适应而决定离职，你需要提前30日以书面形式通知用人单位。从提交书面辞职报告之日起算，30日后你即可正式离职。

3. 评估调岗的合理性：

   • 在决定离职之前，你还需要仔细评估调岗的合理性。如果用人单位的调岗行为属于未经协商一致的不合理调岗，如降低工资、调整到与原工作岗位性质差异极大且你无法胜任的岗位等，那么你有权以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，调岗几天不到就离职也是合理的，但你需要确保有足够的证据证明调岗的不合理性。

4. 建议与沟通：

   • 在决定离职之前，你还可以尝试与公司进行沟通，探讨是否有可能通过培训、调整工作内容或其他方式来解决适应新岗位的问题。这样不仅能够保护你的权益，还能尽量减少对公司的负面影响。如果沟通无果，你再考虑离职也不迟。

法律建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司内部规定，了解离职的具体流程和要求。
• 如果调岗行为不合理，你可以收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。

可能后果：

• 如果你未经协商一致或未按规定提前通知就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因你擅自离职给公司造成的损失。
• 如果调岗行为不合理且你能够证明，那么你离职后有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，调岗几天不到并不直接等同于离职，是否算离职需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。