结论：公司辞退员工后，员工三天没到岗并不能直接算作自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 自动离职的定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。但这一行为是否构成法律上的“自动离职”，并产生相应的法律后果，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。

2. 公司辞退与员工未到岗的关系：

   • 如果公司已经合法辞退了员工，并办理了相应的离职手续，那么员工未到岗的行为就不再是“自动离职”的问题，而是员工是否履行了离职后的相关义务（如交接工作、归还公司财物等）。
   • 如果公司辞退员工的行为存在违法或不当之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝离职或要求公司纠正违法行为。在这种情况下，员工未到岗可能是在行使自己的合法权益，而非自动离职。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度中可能对员工的离职行为有具体规定，包括离职通知期限、离职手续办理流程等。如果员工未按照规章制度要求办理离职手续或未到岗，公司可以根据规章制度进行处理，但这并不意味着员工就自动离职了。
   • 规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司错误地将员工未到岗视为自动离职，并据此采取不当措施（如停发工资、拒绝办理社保转移等），可能面临法律风险，如被员工投诉、仲裁或诉讼。
   • 员工如果未经合法程序擅自离职，也可能面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。

建议与行动：

• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并按照公司规章制度和劳动合同要求办理离职手续。如果员工未到岗，应及时与员工沟通了解原因，并依法处理。
• 对于员工：如果被公司辞退，应了解自己的合法权益和离职程序，确保离职过程合法合规。如果公司存在违法行为或不当处理，可以依法维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果公司规章制度中明确规定了员工未到岗一定期限后视为自动离职，且该规定合法合规并经过民主程序制定公示，那么在这种情况下，员工三天没到岗可能构成自动离职。但即便如此，公司也应谨慎处理，确保不侵犯员工的合法权益。

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