关于“员工三天旷工能否算自动离职”的问题，结论前置如下：
- 法律层面并无明确规定：我国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
- 取决于用人单位规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，则用人单位可以据此解除劳动合同。
详细分析如下：
一、法律层面分析
从法律层面来看，我国并没有对“自动离职”给出统一、明确的定义，也没有直接规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职通常被理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，需要由用人单位的规章制度来界定。
二、用人单位规章制度层面分析
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，应依法支付劳动者正常工作时间期间的工资，无需支付经济补偿金（若符合解除条件）。
四、可能面临的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 若劳动者自动离职且给用人单位造成损失：用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但需证明损失的存在及与劳动者自动离职之间的因果关系。
总结：旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。