公司单方面异地调岗，员工不到岗被算作旷工3天自动离职的情况，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、公司单方面调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司单方面调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并考虑员工的合理诉求。
法律法规限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与员工协商一致，单方面变更工作地点，可能构成违法调岗。
二、员工不到岗的法律后果
旷工认定：
- 如果公司调岗行为合法，且员工无正当理由拒绝到岗，公司有权按照规章制度认定员工旷工。但旷工的认定应基于合理的规章制度和事实依据，不能随意扩大解释。
自动离职的合法性：
- 自动离职并非法律术语，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。如果公司以员工旷工3天为由，单方面解除劳动合同，并声称员工自动离职，这种做法可能存在问题。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和程序，不能仅凭旷工几天就擅自解除。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工在收到调岗通知后，应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、待遇等。如果员工对调岗有异议，可以提出自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司调岗行为违法，或者员工认为公司解除劳动合同的行为违法，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司违法调岗的法律后果：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝到岗，并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工旷工的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝到岗，且被公司认定为旷工，员工可能面临公司按照规章制度进行的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司解除劳动合同必须符合法律法规的规定和程序。
建议：面对公司单方面异地调岗的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体情况和原因。如果认为调岗行为违法或不合理，员工可以拒绝到岗，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。