公司调岗员工不接受，三天后并不构成自动离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗与自动离职的法律关系
根据《劳动合同法》的相关规定，工作调动属于劳动内容的变更范畴，必须经过劳动者的同意才能进行。公司单方面调岗，未与劳动者协商一致，原则上无效。因此，员工不接受调岗，并不能被视为自动离职。若公司以员工不接受调岗为由，认定其自动离职或旷工，进而解除劳动合同，这属于违法解除，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿。
二、员工不接受调岗的应对措施
与公司协商：
- 员工可以与公司进行沟通，表达自己对调岗的不满和顾虑，尝试协商达成一致意见。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整调岗方案等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工有权向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以证明公司调岗的违法性和自己的损失。
寻求法律援助：
- 在处理劳动争议过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
三、公司调岗的合法性与合理性
合法性：
- 公司调岗必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
- 调岗行为应当基于合法、合理的理由，如业务需要、员工能力不匹配等。
合理性：
- 调岗方案应当合理，不得对员工造成过大的负担或损害其合法权益。
- 调岗后，员工的工作职责、工作场所、薪酬水平等关键要素应当与原岗位相当或有所改善。
四、可能面临的法律后果
若公司违法调岗：
- 员工有权拒绝调岗，并继续留在原岗位工作。
- 若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。
若员工接受调岗后发现权益受损：
- 员工可以与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 若仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：面对公司调岗，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律途径。不接受调岗并不构成自动离职，员工有权通过合法途径维护自己的权益。若遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。