合同上说不接受调岗就自动离职的条款，在法律上一般是无效的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面变更劳动合同内容（包括工作岗位）的行为，如果没有经过劳动者的同意，都是不合法的。
   • 调岗属于劳动合同内容的变更，因此必须得到劳动者的同意。如果合同中直接规定不接受调岗就自动离职，这实际上剥夺了劳动者对调岗的协商权，违反了劳动合同变更的原则。

2. 自动离职条款的合法性：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，单方面解除劳动合同的行为。但合同中的“不接受调岗就自动离职”条款，试图将调岗与离职直接挂钩，这种挂钩方式在法律上是不被认可的。
   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受调岗。如果劳动者不接受调岗，用人单位不能因此单方面解除劳动合同，更不能通过合同条款来强制劳动者离职。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位依据这样的无效条款解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到合同中有这样的条款，应当明确表示反对，并要求用人单位删除或修改该条款。
   • 如果用人单位坚持保留该条款，劳动者可以考虑在签订合同时提出异议，并在后续工作中保留相关证据，以备不时之需。
   • 如果已经因为不接受调岗而被用人单位解除劳动合同，劳动者应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

综上所述，合同上说不接受调岗就自动离职的条款是无效的。劳动者在面对这样的条款时，应当保持警惕并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。