合同里写不接受岗位调动就解除合同，这样的条款是否合理，需要分情况讨论：

1. 从合同条款的合法性角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位调动作为劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果合同中单方面规定“不接受岗位调动就解除合同”，这实际上剥夺了劳动者对岗位调动的协商权，可能构成对劳动者权益的侵害。除非该岗位调动是基于用人单位生产经营的合理需要，且不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，否则这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

2. 从岗位调动的合理性角度分析：

   • 岗位调动应当具有合理性，即调动后的岗位应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且不会给劳动者带来过大的负担或不利影响。如果岗位调动明显不合理，如将劳动者从技术岗位调动到完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么劳动者有权拒绝这样的调动。
   • 在这种情况下，如果合同中规定“不接受岗位调动就解除合同”，那么这样的条款显然是不合理的，因为它没有考虑到岗位调动的合理性问题，而是单方面地要求劳动者接受不合理的调动。

3. 从解除合同的法定条件角度分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果劳动者仅仅因为不接受不合理的岗位调动就被解除合同，那么这显然不符合法定的解除条件。
   • 因此，如果合同中规定“不接受岗位调动就解除合同”，且该岗位调动是不合理的，那么这样的条款不仅可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效，而且用人单位还可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动的条款。如果发现合同中存在不合理的条款或规定，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求修改或删除相关条款。
• 如果用人单位已经依据不合理的岗位调动条款解除了劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，合同里写不接受岗位调动就解除合同是否合理，取决于岗位调动的合理性、合同条款的合法性以及解除合同的法定条件等多个因素。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。