在员工不同意调岗的情况下，单位直接以旷工为由将其辞退，通常是不合法的。但这一行为的合法性也取决于具体的情境、用人单位的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下不合法的原因

1. 劳动合同的变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位擅自调整工作岗位，劳动者有权拒绝。若劳动者按照原工作岗位和工作时间出勤，不应被认定为旷工。

2. 认定旷工缺乏依据：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由不按规定时间出勤。若劳动者明确表示不同意调岗，并继续在原岗位工作，其行为是合理且正当的。用人单位将此行为认定为旷工，缺乏事实和法律依据。

二、特殊情况下可能合法的情况

尽管一般情况下不合法，但也存在一些特殊情况，使得调岗不同意后按旷工辞退可能被认定为合法：

1. 基于企业的生产经营需要且具有合理性：

   • 若用人单位能证明调岗是基于生产经营需要（如市场变化、技术升级等），且新岗位与原岗位在工作性质、强度、待遇等方面具有关联性和合理性，同时已采取合理的沟通和协商措施，但劳动者仍无正当理由拒绝，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行相应处理，可能包括按旷工辞退。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

2. 劳动者不能胜任原工作岗位：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，若调岗是为了帮助劳动者提高工作能力且调岗合理，而劳动者拒绝，用人单位在履行法定程序后按旷工辞退可能会被认定为合法。但同样，用人单位需要证明劳动者不能胜任原工作，并且调岗是合理的。

三、法律建议与保护措施

• 充分沟通协商：单位应与员工进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

• 遵循法律法规：在处理劳动关系问题时，单位应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任。

• 咨询专业法律意见：面对复杂或争议性的情况，最好咨询专业的法律人士，如我这样的专业律师，以保护双方的合法权益。我可以为您提供专业的法律建议和指导。

• 劳动仲裁与诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这是保护劳动者权益的重要手段。

总结来说，调岗不同意按旷工辞退的合法性取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、调岗的合理性以及劳动者的具体情况等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保行为的合法性与合理性。如果您或您所在的公司面临类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。