针对您提出的问题“项目到期公司让自己提离职”，这里是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：项目到期并不直接等同于劳动合同到期或解除。因此，公司要求您自己提出离职，可能涉及多个法律层面的问题。

1. 劳动合同是否到期：

   • 如果您的劳动合同并未到期，公司无权仅因项目到期就要求您离职。此时，您可以与公司沟通，明确表达您的立场，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果劳动合同确实到期，且公司不愿续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿金。

2. 是否存在违法解除：

   • 如果公司未经与您协商一致，单方面要求您离职，这可能构成违法解除。在此情况下，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

3. 经济补偿金的标准：

   • 如果公司需要支付经济补偿金，其标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

4. 后续行动建议：

   • 与公司进行沟通，了解离职的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），向劳动仲裁委员会提起仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以聘请专业律师（如我）为您提供法律支持和代理服务。

综上所述，项目到期并不应直接成为公司要求您离职的理由。您应根据自己的实际情况和劳动合同的具体条款，与公司进行沟通并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。