关于您提到的“手上有项目能提离职吗”这个问题，这实际上取决于多个因素，包括您所在的组织类型、项目性质、合同条款以及离职可能带来的影响等。以下是一些详细的考虑点，希望能帮助您做出决策：

1. 组织类型与合同条款

• 企业员工：如果您是在企业工作，通常合同中会规定离职的相关条款，包括提前通知期、违约金等。如果您的项目正在进行中，且合同中没有特别规定项目期间不得离职，那么理论上您可以提出离职，但可能需要承担一定的责任或支付违约金。
• 公务员或事业单位员工：对于公务员或事业单位员工，离职可能受到更严格的限制。例如，根据《公务员辞去公职规定》，公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得批准辞去公职。此外，如果公务员正在接受审计、重要公务尚未处理完毕等，也可能不得离职。

2. 项目性质与影响

• 项目重要性：如果您的项目对组织来说非常重要，且您的离职可能会对项目造成重大影响，那么组织可能会希望您继续完成项目或找到合适的替代人员后再离职。
• 项目进度：如果项目已经接近完成，或者您的角色可以被其他人轻松替代，那么离职可能对项目的影响较小。

3. 离职程序与沟通

• 提前沟通：在提出离职之前，最好与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以及项目的情况。这有助于组织更好地安排后续工作。
• 遵守程序：无论您所在的组织类型如何，都应遵守离职程序，包括提交书面离职申请、办理工作交接等。

4. 法律与道德考虑

• 法律义务：确保您的离职不违反任何法律义务或合同条款。
• 道德责任：考虑您的离职对团队、项目和组织的影响，尽量以负责任的方式处理离职事宜。

5. 特殊情况

• 如您参与的是特定项目（如政府资助项目、国际合作项目等），这些项目可能有特定的规定或合同条款，要求参与人员在项目期间不得离职或需要满足特定条件才能离职。在这种情况下，您应仔细审查相关合同或规定。

总结：手上有项目是否能提离职并没有一个绝对的答案，它取决于您所在的组织类型、项目性质、合同条款以及离职可能带来的影响等多个因素。在做出决策之前，建议您仔细审查合同条款、与上级或人力资源部门进行沟通，并考虑法律与道德责任。如果可能的话，尽量以负责任的方式处理离职事宜，以减少对团队、项目和组织的影响。