结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间的劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，具有法律约束力。在劳动合同期限内，除非双方协商一致或者存在法定解除劳动合同的情形，否则任何一方都不得单方面变更或解除劳动合同。
针对您提出的问题，即“离职还没到期，公司叫提前离职，但员工不愿意”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、员工有权拒绝公司提前离职的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方都应当严格履行。在劳动合同期限内，除非双方协商一致或者存在法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等），否则公司不得单方面要求员工提前离职。因此，如果员工不愿意提前离职，公司无权强制要求。
二、若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿
如果公司无视员工的意愿，强行要求员工提前离职，并且没有合法理由（如员工存在过错等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；或者要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
三、建议与注意事项
与公司协商：如果公司提出提前离职的要求，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：如果公司坚持要求员工提前离职，并且没有合法理由，员工应当保留相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，并且拒绝继续履行合同或支付经济赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要承担法律责任，包括支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，员工在面对公司提前离职的要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径来维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。