结论：公司未经员工同意，在辞职未到期的情况下提前让员工走人，属于违法行为。员工有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行各自的义务。
- 在劳动合同中，通常会明确约定员工的工作期限、辞职通知期等条款。如果员工在辞职通知期内，公司未经员工同意提前解除劳动关系，即构成违约。
公司的违法行为：
- 公司提前让员工走人，且未经员工同意，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同，直至辞职通知期满。
- 如果公司坚持提前解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
员工的维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 保留证据：员工在维权过程中，应尽可能保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要向员工支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于员工而言，如果维权成功，将能够获得应有的经济补偿和法律保障；如果维权失败，也可能因为诉讼等程序而承担一定的时间和经济成本。因此，在维权前应充分评估风险并做好准备。
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