结论：针对您提出的“厂里面提前一个月离职时间不到公司叫走人”的情况，这涉及到劳动者提前通知解除劳动合同以及用人单位在此情况下的权利与义务问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动者提前通知解除劳动合同的权利与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，意味着劳动者在履行了提前通知的义务后，有权在通知期满后离职。

1. 提前通知的义务：您作为劳动者，有义务提前三十日以书面形式通知公司您打算离职的意愿。这是为了确保公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因您离职而可能给公司带来的不便和损失。

2. 离职的权利：在履行了提前通知的义务后，您有权在通知期满后离职。公司无权在通知期内强行要求您离职，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。

二、公司提前要求您离职的合法性分析

1. 若公司无正当理由提前要求您离职：

   • 这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 若公司有正当理由提前要求您离职：

   • 如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定提前解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明您存在上述行为。

三、应对建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司提前要求您离职的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司无正当理由提前要求您离职，且拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以开始收集相关证据（如劳动合同、工资单、提前通知的书面证明、公司要求您离职的书面或口头通知等），以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。