结论：调项目不想去不一定会被离职，具体结果取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司政策与劳动合同约定
公司政策：
- 如果公司有明确的调动政策，并且该政策在劳动合同或员工手册中有明确规定，员工通常需要遵守。然而，即使政策存在，员工也有权了解调动的具体原因、目的以及对自己工作和生活的影响。
- 若公司政策未明确规定员工必须接受调动，或者调动政策存在不合理之处（如频繁调动、调动后工作条件显著恶化等），员工有权提出异议。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作调动、工作地点变更等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须接受公司的工作调动，且调动符合合同约定的条件（如合理的调动范围、调动后的待遇等），员工拒绝调动可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应措施，包括解除劳动合同。
- 如果劳动合同中未明确约定调动条款，或者调动条款存在模糊之处，员工有权与公司协商并争取自己的权益。
二、相关法律法规的适用
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动员工的工作岗位或工作地点，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经员工同意擅自调动其工作岗位或工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等，公司可能有权对员工进行调动。但即使在这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、提供合理的调动理由、确保调动后的待遇不低于原待遇等。
- 如果公司未能满足这些程序和条件，员工仍然有权拒绝调动。
三、法律建议与应对措施
与公司协商：
- 如果你不想接受公司的调动安排，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
了解自己的权益：
- 在协商之前，建议你先了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规中关于工作调动的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司采取了不合理的措施（如擅自解除劳动合同、降低工资待遇等），你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司政策等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总结：调项目不想去不一定会被离职，具体取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。如果你面临这样的情况，建议你先与公司协商并了解自己的权益，必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。