结论：关于单位一个项目不做了将你调到另一个项目去，你是否可以不去，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，且单位调岗符合这些约定，那么你通常需要遵守劳动合同的约定，接受调岗安排。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关内容，或者单位的调岗安排违反了劳动合同的约定，你有权拒绝调岗，并可以要求单位按照原劳动合同履行。
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害你的合法权益，那么单位在符合规章制度规定的情况下进行调岗，你通常需要接受。
- 如果公司规章制度中的调岗规定存在违法或不合理之处，你有权提出异议，并可以拒绝不合理的调岗安排。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经你同意擅自调岗，且调岗不符合法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝调岗，并可以要求单位承担相应的法律责任。
- 另外，如果调岗导致你的工作条件、劳动报酬等发生显著变化，且这种变化对你明显不利，你也可以拒绝调岗，并可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
建议与后果：
- 建议：在面对调岗安排时，建议你首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权利和义务。如果认为调岗安排不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
- 后果：如果你拒绝调岗且没有合理的理由或法律依据，单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在拒绝调岗前，请务必确保自己的决定有充分的法律依据和合理的理由。
额外提醒：在实际操作中，调岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议你在面对调岗安排时保持冷静和理性，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。