公司要把你调离岗位，你可以选择不去。具体来说，这取决于多种情况：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么公司调岗就属于变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经你同意，公司不得擅自调岗，你有权拒绝。

2. 调岗合理性：

   • 若调岗具有合理性，比如因公司生产经营需要、你无法胜任原岗位等，且调整后的岗位与原岗位有关联性、不具有侮辱性和惩罚性、工资待遇不降低，那么你可能需要与公司协商，在协商一致的情况下接受调岗。
   • 若调岗不合理，比如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点且给你造成极大不便等，你有权拒绝调岗。

3. 拒绝调岗的后果：

   • 如果你拒绝公司合理的调岗安排，公司可能会与你进行进一步沟通，尝试解决你的问题或提供其他解决方案。
   • 如果沟通无果，公司可能会根据劳动合同和相关法律法规的规定，对你进行相应的处理，比如警告、纪律处分，甚至解除劳动合同。但请注意，若公司因你拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。

4. 建议应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与上司或人力资源部交流，了解调岗的具体原因和公司的期望，同时表达你个人的观点和疑虑。
   • 查看劳动合同：检查劳动合同中关于岗位变更的条款，核实调岗是否合规。
   • 收集证据：备份所有与调岗相关的沟通记录、调岗通知、邮件等资料，以备将来可能的仲裁或诉讼之需。
   • 咨询专业律师：如果你对调岗的合理性或公司的处理方式存在疑问，建议及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

综上而论，面对公司调岗，你有权根据自己的情况和劳动合同的约定做出选择。在做出决定前，务必充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。