若项目结束后公司调岗且您不愿意去，您有权拒绝调岗，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下分情况详细说明：
- 调岗缺乏合理性或合法性
若公司调岗未与您协商一致，且调岗不具备合理性（如岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大，或调岗后薪资、工作地点等劳动条件明显降低），您有权拒绝调岗。此时，建议您：
- 书面明确拒绝：通过邮件、书面函件等方式向公司表明拒绝调岗的态度，并保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录等）；
- 继续在原岗位出勤：若公司未解除劳动合同，您应继续在原岗位正常出勤，避免被公司以“旷工”为由解除合同；
- 协商或投诉：若公司坚持调岗，您可与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 调岗具备一定合理性，但您仍不愿接受
若公司调岗基于生产经营需要，且调岗后劳动条件未明显降低（如薪资、工作地点等未发生不利变化），但您因个人原因不愿接受调岗，此时：
- 与公司协商：您可与公司沟通，说明不愿调岗的原因，尝试协商其他解决方案（如调整调岗时间、岗位内容等）；
- 评估风险：若协商无果，您需评估拒绝调岗可能带来的风险（如公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需符合法定解除条件）；
- 做好应对准备：若公司解除合同，您可依据《劳动合同法》相关规定，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同。
- 公司以调岗为名变相逼迫离职
若公司调岗目的在于逼迫您主动离职（如调岗至不合理岗位、降低薪资等），您需：
- 收集证据：保留公司调岗通知、沟通记录、薪资调整证明等证据，证明公司调岗的恶意；
- 拒绝违法调岗：明确拒绝公司的不合理调岗要求，并继续在原岗位出勤；
- 主张权益：若公司因此解除合同，您可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金或继续履行合同。
温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体操作需结合您的实际情况判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。