结论：在合同期内公司以经济效益不好为由调岗，员工不去并不直接等同于自动离职。具体是否构成自动离职，需结合劳动合同的具体条款、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的具体情况来综合判断。
详细分析：
劳动合同条款：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的具体条款。如果合同中明确规定了公司有权在经济效益不好时进行调岗，并且员工需服从，那么员工拒绝调岗可能构成违约。但即便如此，也不直接等同于自动离职，公司仍需按照法定程序处理，如与员工协商、发出书面通知等。
- 如果劳动合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗条款不明确、不合理，那么公司单方面调岗可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
公司调岗的合理性：
- 公司调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得降低员工的工资待遇、工作条件等。如果公司调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，或者大幅降低工资，员工有权拒绝。
- 此外，公司调岗还应当符合法律法规的规定，如不得违反劳动保护、女职工特殊保护等规定。
员工拒绝调岗的具体情况：
- 员工拒绝调岗时，应当明确表达自己的意愿和理由，并保留相关证据。如果员工只是口头拒绝，没有留下书面证据，可能在后续争议中处于不利地位。
- 员工拒绝调岗后，公司可能会采取一系列措施，如发出书面警告、解除劳动合同等。员工应当了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗，员工应当首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为调岗不合理或违反合同约定，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。如果公司坚持调岗且员工拒绝，员工应当保留相关证据，以备后续争议之需。
- 对于公司：公司在调岗时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗的合法性和合理性。如果员工拒绝调岗，公司应当通过合法途径解决争议，如与员工协商、申请劳动仲裁等，而不是直接认定员工自动离职。
可能后果：
- 如果员工拒绝调岗且公司处理不当，可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。在争议解决过程中，双方都需要承担一定的法律责任和风险。
- 如果公司单方面认定员工自动离职并解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，在合同期内公司以经济效益不好为由调岗时，员工不去并不直接等同于自动离职。双方应当通过合法途径解决争议，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。