针对您提出的“劳务派遣合同到期派到另一个地方可以吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同中通常会规定工作地点这一重要条款。当合同到期，用人单位提出将您派遣到另一个地方工作时，这实际上构成了对工作地点的重大变更。
一、合同约定与法律基础
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更需要双方协商一致。如果用人单位未经您同意，单方面变更工作地点，这可能构成违约行为。
合同中有明确约定：
- 如果您的劳务派遣合同中已经明确约定了用人单位有权根据工作需要派遣您到外地，并且您在签订合同时已经知晓并认可这一条款，那么合同到期后续签时派遣到外地，在法律上可能是被允许的。但即便如此，用人单位也应考虑您的实际情况，如家庭、生活等，并尽可能提供必要的协助和支持。
劳动者同意变更：
- 如果合同中没有事先约定，但合同到期后，用人单位与您进行了充分沟通，并达成了您同意派遣到外地的共识，那么双方可以重新签订或续签劳动合同，明确新的工作地点和相关条款。
二、实际影响与补偿问题
不利变更的评估：
- 在考虑是否接受外地派遣时，您需要评估这一变更是否对您构成了不利影响。这包括但不限于生活成本的增加、工作环境的恶化、家庭关系的变动等。
补偿措施：
- 如果外地派遣确实对您造成了不利影响，且合同中没有相应的补偿条款，您有权要求用人单位提供适当的补偿。这可能包括额外的津贴、补助、交通费用报销、住宿安排等。
- 如果合同中已经明确规定了关于派遣到外地工作的补偿条款，用人单位应按照这些约定给予您相应的补偿。
三、建议与行动
充分沟通协商：
- 在面对外地派遣的情况时，我建议您首先与用人单位进行充分的沟通协商，了解合同的具体内容、相关法律法规的规定以及实际的工作情况。
寻求专业意见：
- 如果双方无法达成一致，或者您认为自己的权益受到侵害，我建议您寻求专业律师的意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
保护自身权益：
- 在整个过程中，您应始终保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或不当行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
综上所述，劳务派遣合同到期后派遣到另一个地方是否可行，需要综合考虑合同约定、法律规定以及实际情况。我建议您在做出决定前，充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果必要，寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。