结论：劳务派遣合同未到期时，您完全有权去其他公司面试，但需注意面试行为不应违反与现劳务派遣单位的合同约定及法律法规，同时需妥善处理与现单位的关系。

详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，在劳务派遣合同未到期的情况下，您仍然有权寻找新的工作机会，包括去其他公司面试。

2. 合同义务与责任：

   • 然而，您也需要履行与现劳务派遣单位签订的合同中的义务。这包括但不限于：在合同期限内继续为现单位提供劳动服务、遵守现单位的规章制度、保守现单位的商业秘密等。
   • 如果面试行为导致您无法履行与现单位的合同义务，或者违反了合同中的竞业限制、保密等条款，您可能需要承担相应的违约责任。

3. 面试行为的合理性：

   • 面试本身并不违反法律法规或合同约定，但您需要确保面试行为不会干扰您与现单位的工作关系。例如，您应合理安排面试时间，避免与现单位的工作时间冲突；在面试过程中，避免泄露现单位的商业秘密或敏感信息。

4. 与现单位的沟通：

   • 如果您打算在劳务派遣合同未到期时去其他公司面试，并且担心这可能会影响您与现单位的关系，您可以考虑与现单位进行沟通。通过坦诚地交流您的想法和计划，您可以寻求现单位的理解和支持，或者至少确保现单位不会因您的面试行为而对您产生不满或采取不利措施。

5. 法律后果的考量：

   • 如果您因面试行为而违反了与现单位的合同约定或法律法规，您可能需要承担法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定去其他公司面试之前，您应仔细评估可能面临的法律后果，并确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

建议：

• 在决定去其他公司面试之前，仔细阅读与现劳务派遣单位签订的合同，了解其中的义务和责任条款。
• 合理安排面试时间，避免与现单位的工作时间冲突。
• 在面试过程中，注意保护现单位的商业秘密和敏感信息。
• 如果可能的话，与现单位进行沟通，寻求理解和支持。
• 如有任何疑问或担忧，及时咨询专业律师以获取法律建议。

如果您在劳务派遣合同未到期时去其他公司面试的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。