劳务派遣辞职后，在符合法律规定的情况下，可以去另一个单位。具体分析如下：

一. 劳务派遣辞职后的就业权利

• 劳务派遣辞职后，劳动者与原先的劳务派遣公司的劳动关系即告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择新的就业单位，只要不违反法律法规和劳动合同的相关约定。

二. 去另一个单位工作的前提条件

1. 已解除原劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。只有确保原劳动合同已经合法解除，劳动者才能无碍地前往另一个单位工作。
2. 不违反竞业限制等约定：如果原劳动合同中包含了竞业限制等特别约定，劳动者在辞职后前往另一个单位工作时，需确保不违反这些约定，否则可能会面临法律责任。

三. 去另一个单位工作的注意事项

• 劳动者在前往另一个单位工作时，应与新用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣辞职后，劳动者在符合法律规定和原劳动合同约定的前提下，完全可以去另一个单位工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。