劳务派遣的单位能否去，需根据具体情况来判断，以下从多个角度为你详细分析：

1. 基于劳动合同的约定

   • 合同有明确约定：若你与劳务派遣单位签订的劳动合同中，已经明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，且新的派遣安排符合这些约定，那么你若拒绝可能构成违约。在此情况下，虽然你有权表达自己的意愿，但可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。因此，在决定是否接受派遣前，务必仔细审查劳动合同条款。
   • 合同无相关约定或超出约定范围：如果新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围，比如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等，你有权拒绝该派遣安排，且不构成违约。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，未经协商一致不得擅自变更。

2. 基于法定情形的考量

   • 存在违法情况：若派遣的工作环境存在严重危害劳动者生命安全、身体健康的因素，或者用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），你不仅有权拒绝前往，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
   • 意思表示不真实情形：如果劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致你在违背真实意思的情况下同意派遣安排，你事后发现后有权拒绝，并可以通过法律途径主张该派遣安排无效。

3. 合同履行与违约责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，如果劳动合同中包含有关派遣工作的条款，你有义务按照合同规定履行工作。若你选择不去派遣的工作，可能会构成违约，并需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但这一前提是派遣安排符合合同约定且合法合规。

4. 特殊情况下的拒绝权

   • 虽然我国立法并未明确规定劳动者是否有拒绝派遣的权利，但出于保护被派遣劳动者的考虑及意思自治的原则，你在有正当理由的情况下应当享有拒绝的权利。特别是当劳务派遣协议违反劳动合同中约定的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键条款，或存在危及你基本生存和发展的情况时，你可以拒绝接受派遣安排。

建议：

• 在面临派遣安排时，务必仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
• 若决定拒绝派遣安排，建议先与劳务派遣单位协商解决，以避免可能的法律纠纷。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、派遣通知、沟通记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。