结论：劳务派遣的厂能否去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括劳务派遣公司的合法性、用工单位的实际情况、劳动合同的具体内容以及个人职业规划等。

分析：

1. 劳务派遣公司的合法性：

   • 首先，要确认劳务派遣公司是否具备合法的经营资质。根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。如果劳务派遣公司未经许可擅自经营，那么其派遣行为可能违法，员工的权益也可能得不到保障。
   • 建议：在选择劳务派遣的厂时，务必先了解劳务派遣公司的资质和信誉，可以通过查询相关政府部门网站或咨询专业人士来获取信息。

2. 用工单位的实际情况：

   • 其次，要考察用工单位的工作环境、工作内容、劳动强度以及薪资待遇等。这些因素直接关系到员工的工作体验和职业发展。
   • 建议：在决定去劳务派遣的厂之前，尽可能多地了解用工单位的情况，可以通过与在职员工交流、实地考察或查询相关评价等方式来获取信息。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同是员工与劳务派遣公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
   • 建议：如果对劳动合同条款有疑问或不满，应及时与劳务派遣公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。同时，要保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。

4. 个人职业规划：

   • 最后，还要考虑自己的职业规划和发展需求。劳务派遣通常是一种短期的、灵活的用工方式，可能不适合那些希望长期稳定发展或追求特定职业路径的员工。
   • 建议：在选择劳务派遣的厂时，要结合自己的职业规划和发展需求来做出决策。如果希望获得更稳定的工作机会或更广阔的发展空间，可能需要考虑其他用工方式或就业渠道。

可能后果与风险提示：

• 如果劳务派遣公司或用工单位存在违法行为或侵害员工权益的行为，员工可能面临薪资拖欠、工作环境恶劣、劳动强度过大等风险。
• 在发生劳动纠纷时，由于劳务派遣的特殊性，员工可能需要同时面对劳务派遣公司和用工单位两个主体，维权过程可能更加复杂和困难。

总结与建议：

• 在决定去劳务派遣的厂之前，务必进行充分的调查和了解，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳务派遣的厂有任何疑问或不满，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
• 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。